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童工是指多少岁以下的人可以使用童工的企业

其他 2023-07-19 12:48 人浏览

共3位律师解答

企业使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款。相关法律规定使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
未成年工和童工的区别是什么
1、年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人；
2、责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为法律上规定的劳动者主体的。
而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到法律的保护；
3、法律的对待态度不同：法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。
但对于未成年工，则是允许的态度。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律快车咨询顾问

2023-07-19 12:45

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法律分析：要根据年龄来判断，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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2023-07-19 12:46

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童工，指的是未满十六周岁的未成年劳动者。只有文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。其他单位禁止使用童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第十三条
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

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2023-07-19 12:48

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