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试用期4000转正后4500还没扣五险一金这合理吗？

社会保险 2023-07-19 18:46 人浏览

共3位律师解答

试用期未缴纳五险一金的处罚：
1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴可以加收滞纳金，数每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。法律依据：《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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2023-07-19 18:43

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试用期未缴纳五险一金的处罚：
1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴可以加收滞纳金，数每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。
《社会保险法》第五十八条法律依据：《社会保险法》第五十八条
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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2023-07-19 18:44

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试用期没有五险违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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2023-07-19 18:46

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