问答详情

公司不与员工签订固定期限的劳动合同需要双倍的工资吗？

劳动合同纠纷 2023-07-21 09:38 人浏览

共3位律师解答

法律分析：用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-07-21 09:37

咨询我
公司应该每月向劳动者支付双倍工资。我国法律规定用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
官方

2023-07-21 09:38

咨询我
劳动法规定的是公司不与员工签合同的，第二个月开始员工可以主张双倍工资。但如果是因为员工故意不签或者非公司原因导致的未签合同，员工就不能主张双倍工资。而双倍工资也是员工主张后才会有的，公司并不会主动发放。
望采纳

法律快车咨询顾问

2023-07-21 09:38

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台西安律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。