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公司对员工不在工作时间发生交通事故负责吗？

交通事故赔偿 2023-07-21 10:06 人浏览

共3位律师解答

你好，是否因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的；

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2023-07-21 10:05

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【
法律分析
】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
【
法律依据：
】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-21 10:05

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依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在任职期间发生交通事故，如果是因公出差或者是在上下班途中，企业需要赔偿。如果是因为私人原因外出发生车祸，企业一般不需要赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2023-07-21 10:06

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