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四月份正常工作，我们的工资减半合法吗？

讨薪 2023-07-21 14:26 人浏览

共3位律师解答

请问你们是什么工作性质呢？是正常到公司上班还是线上上班呢

劳动纠纷律师团队
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2023-07-21 14:24

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法律分析：员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的，可申请劳动仲裁要求补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-07-21 14:24

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不合理。根据合同法或者双方的劳动合同,员工的工资是双方约定的,甲方没有任何理由说可以减半。甲方减半违约,乙方可以按法规向劳动仲裁部门申请强制补回工资,且要求甲方支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

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2023-07-21 14:26

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