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法律是否规定劳动关系在60岁以上解除？

劳动合同纠纷 2023-07-25 01:21 人浏览

共3位律师解答

一、超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定
1、超过60岁解除劳动关系通常符合我国法律规定。超过了六十岁的劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的。年满60岁的劳动者受法律保护，有保护弱者合法权益的原则。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、劳动关系的解除情形有哪些
劳动关系的解除情形有以下：
1、双方合意解除劳动关系；
2、过失性、非过失辞退；
3、裁员和辞职；
4、主动提出解除劳动合同；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

法律快车咨询顾问

2023-07-25 01:18

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法律分析：
1、60岁以后劳动关系判决合法，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁仍然可以超过劳动者
2、劳动权作为公民的权利，每一个都可以享有。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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2023-07-25 01:18

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法律分析：如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了：
女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下：
1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果是男职工，需要赔偿：
企业解除员工的劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-07-25 01:21

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