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公司长期停职，但没有停职多久？找领导不回复，让员工除了周末每天来公司报到。只发1420基本工资，从基本工资中扣除个人缴纳的医疗社保，大概500左右

人事争议 2023-07-27 09:36 人浏览

共3位律师解答

停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。
但是大家要想办理停薪留职也重要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

平台特邀律师
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2023-07-27 09:33

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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务后合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 09:34

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停职留薪期间是否缴纳社保。每个地方规定不一样，如北京规定停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳，由单位跟个人按照要求进行缴纳；停工留薪期间单位不可以随便停止缴纳。

公司企业律师团队
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2023-07-27 09:36

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