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变更劳动合同的方式有哪些?

劳动合同纠纷 2023-07-27 18:34 人浏览
共3位律师解答
  • 变更劳动合同,应注意以下事项:遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;采用书面形式;及时向对方提出变更劳动合同的要求;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 劳动合同变更如下:
    1、提出变更要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更理由、变更内容以及变更条件,请求对方在一定期限内给予答复;
    2、承诺:另一方接到变更请求后明确告知对方是否同意;
    3、订立书面变更协议:双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议。法律依据:《劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 变更劳动合同为以下程序:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
    法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法实施条例》第三十七条 
    劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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