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员工不能拒绝加班的四种法律情况是什么

劳动合同纠纷 2023-07-30 13:24 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》第四十二条规定，不能拒绝加班的情形有以下五种：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动法》第四十二条　
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-07-30 13:22

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员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2023-07-30 13:22

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法律分析：员工是有权拒绝加班的。公司要求员工加班时，应满
足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时
间。二是公司与工会和职工协商后，可以延长工作时
间。如果公司要求员工加班，并且支付一定的加班工
资，员工也是有权拒绝加班的。
《中华人民共和国劳
动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需
要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时
间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单
位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原
因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不
得超过36小时。
可见，一般情况下，公司要求员工
加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延
长工作时间次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利
拒绝的。

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2023-07-30 13:24

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