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我们的老板说26天，现在不太忙，不得不休息，我们不想休息，因为超过四天，不超过26天必须扣除工资，我们觉得不公平，但我们不知道如何维护我们的合法权益

讨薪 2023-07-30 16:54 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

平台法律顾问团队
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2023-07-30 16:51

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-30 16:52

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1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2023-07-30 16:54

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