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签了三个月的试用期合同，一周后可以直接离开吗？

劳动合同纠纷 2023-07-31 09:22 人浏览

共3位律师解答

试用期签了合同一般可以走。当事人在签合同后，如果在试用期，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。如果公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
签订劳动合同的注意事项有哪些
签订劳动合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要注意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023-07-31 09:21

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试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日通知单位或者通过协商一致等方式来走人；如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023-07-31 09:21

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法律分析：试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。
所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-07-31 09:22

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