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XXX上班的未成年人应该如何举报？

其他 2023-07-31 19:10 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法未成年工罚款规定在《劳动法》第九十五条中：
    用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据：《劳动法》第九十五条
    用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第六十五条
    用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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    2023-07-31 19:08

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  • 法律分析：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
    第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2023-07-31 19:08

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  • 法律分析：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    1、可以向劳动监察大队进行举报
    2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证，书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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    2023-07-31 19:10

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