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法定节假日上班，老板不补工资怎么办？

讨薪 2023-08-01 15:24 人浏览

共3位律师解答

不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-01 15:21

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法定节假日休息不给工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。根据违反相关规定的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（三）安排加班不支付加班费。

法律快车咨询顾问

2023-08-01 15:22

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国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：
1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；
2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；
3、在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
投诉公司的方法有哪些
投诉公司的方法如下：
1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；
2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；
3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；
4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-08-01 15:24

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