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我厂里前一段时间来了几个工人，但是他们不会工作程序和技术，学会了技术又离开了厂子，现在要工资，厂里该怎么办。你好，请问一下这个前前一段时间吧，我们厂子里面来了几个几个工人，嗯，但让他对技术不熟悉，唉，需要学习一段时间，嗯，然后呢中间就是没有签订劳动合同牵扯，那就是说他对这个工作不熟悉，这个是不是4746这个问题就没有签署劳动合同，嗯，再一个就是跟他们学个学差不多就是快学会的时候他们又离开厂子了，到现在呢，他们又给了一部分这个工资，他们过来又又过来要工资，这厂子里边怎么这个对这个事情怎么解决呀？

讨薪 2023-08-03 09:06 人浏览

共3位律师解答

一、小工厂不签劳动合同怎么处理
1、小工厂不签劳动合同处理如下：
（1）和单位协商解决；
（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
（3）可以向法院起诉；
（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、不签合同怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-03 09:04

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如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-03 09:05

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工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉,可以要求工厂每月支付双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-08-03 09:06

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