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你好李律师，我想咨询一下劳务派遣合同的事宜

劳务派遣 2023-08-12 11:36 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣合同纠纷属于劳动争议，处理方式包括：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商；向调解组织申请调解；以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-08-12 11:34

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劳务派遣合同应该注意下列内容：劳务派遣合同要载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项；以及其内容要真实合法、不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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2023-08-12 11:34

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处理劳务派遣合同纠纷的具体方式包括：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商；向调解组织申请调解；以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同等事项而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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