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公司说五险一金不交给补贴

社会保险 2023-08-14 06:43 人浏览

共3位律师解答

法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-08-14 06:41

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法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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2023-08-14 06:41

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不交五险一金

五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。那么，不交五险一金有何影响?单位不交五险一金怎么办?

不交五险一金之社保

社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。

按照法律依据：《社会保险法》规定，就业人员应按规定参加城镇职工基本养老保险，由单位和个人按规定共同缴纳基本养老保险费。如单位拒不缴纳社会保险费的，可向当地的劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。参保职工因解除劳动关系等原因离开原单位后，灵活就业的可按有关政策规定以灵活就业人员身份接续养老保险关系并缴纳养老保险费。

小贴士：公司补缴社保能补几个月?您单位缴纳社会保险费，首先要在社保经办机构开户登记，再要到就业办给职工办理就业手续、劳动用工备案。办理完就业手续和用工备案以后就可以缴纳社会保险。如还有疑问可咨询12333。

不交五险一金之公积金

住房公积金作为职工法定的住房储金，单位必须为职工建立并缴存。缴存住房公积金作为在职职工的一项权利，应该得到保障，单位应为与其建立和形成劳动关系的从业人员缴存住房公积金。同时，职工本人也应具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，特别要注意仔细阅读有关条款，以免自身权益受到侵害。

小贴士：单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。如果单位不为您正常缴存公积金，会直接影响您使用公积金低息贷款等权利。

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2023-08-14 06:43

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