问答详情

山东高温补贴法律规定是什么

其他 2023-08-17 18:18 人浏览

共3位律师解答

你好，需要参照当地的相关规定

综合律师团队
推荐

2023-08-17 18:16

咨询我
山东高温补贴的法律规定：用人单位需要对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支；而该费用的标准则由该省的人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并可适时进行调整。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《山东省高温天气劳动保护办法》第九条
用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。
防暑降温费标准由省人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

法律快车咨询顾问

2023-08-17 18:16

咨询我
【法律分析】：高温补贴怎么发放：由于我国南北高温持续时间长短不同，因此各省份的高温补贴时间也有所差异。一般用人单位每年6月至9月发放。我国高温补贴时间最长的身份是海南，从4月至10月，共计7个月。在华律网小编为您整理的27个省份高温补贴一览表中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高温补贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
【法律依据：：《防暑降温措施管理办法》第四条? 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
【《防暑降温措施管理办法》第五条? 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台法律顾问团队
官方

2023-08-17 18:18

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台株洲律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。