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公司解除合同怎么写有效

劳动合同纠纷 2023-08-19 11:56 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同书应当写明下列内容：1、用人单位与劳动者的基本信息
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等
3、用人单位解除劳动合同的原因
4、工会的意见
5、何时向劳动管理部门报告
6、支付的经济补偿金的数额
7、劳动者和用人单位的签章和盖章等
根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

劳动纠纷律师团队
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2023-08-19 11:53

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法律分析：解除劳动合同协议书需要写以下内容：用人单位与劳动者的基本信息、双方协商一致于何年何月何日解除劳动关系、关于劳动报酬以及经济补偿金的给付、双方的劳动权利义务终止、双方签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-08-19 11:54

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解除合同书是用于企业跟个人解除劳动关系的文书。
结合《民法典》第四百七十条的内容，解除合同书包括以下内容：
（1）用人单位与劳动者的基本信息；
（2）劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
（3）用人单位解除劳动合同的原因；
（4）工会的意见；
（5）何时向劳动管理部门报告；
（6）支付的经济补偿金的数额；
（7）劳动者和用人单位的签章和盖章。法律依据：《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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2023-08-19 11:56

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