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被公司裁员，2021年9月1日入职，2023年2月28日离职，经济补偿N N是1.5还是2？

劳动合同纠纷 2023-08-22 11:12 人浏览
共3位律师解答
  • 裁员的经济补偿金是按劳动者的税前工资来计算的。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-08-22 11:10

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  • 企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
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    2023-08-22 11:10

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  • 经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，然后到辞职那一天，计算劳动者在本单位总的工作年限，然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-08-22 11:12

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