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劳动合同的履行有什么要求,有哪些规定

劳动合同纠纷 2023-08-23 13:18 人浏览

共3位律师解答

一、劳动合同的履行有哪些要求
1、劳动合同的履行的要求有：
（1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；
（2）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；
（3）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同试用期是多久
劳动合同试用期如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 13:15

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劳动合同的履行的要求有：1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-23 13:16

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劳动合同履行有以下要求：1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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2023-08-23 13:18

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