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自收自支事业单位经营困难，鼓励职工停薪留职，停薪留职期间，单位承担且单位已交部分，现要职工退回至单位，合法么？

人事争议 2023-08-23 19:58 人浏览

共3位律师解答

1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

公司企业律师团队
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2023-08-23 19:56

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(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同中双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)，停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按讳反劳动纪律处理。

平台法律顾问团队
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2023-08-23 19:56

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想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。

平台特邀律师
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2023-08-23 19:58

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