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全职做几个月才能辞职

劳动合同纠纷 2023-08-24 00:54 人浏览

共3位律师解答

全职并没有要求要做多少个月才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出离职。如果不在试用期，需要提前一个月提出书面辞职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-08-24 00:51

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全职并没有要求要做多少个月才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出离职。如果不在试用期，需要提前一个月提出书面辞职申请，提出申请后，用人单位不得以其他理由拒绝员工离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-24 00:52

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法律分析：可以辞职的，辞职分为两种，一种是试用期辞职，一种是正式工辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是关于劳动者单方解除劳动合同的规定，但是需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以即时解除劳动合同的情形：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-08-24 00:54

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