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试用期被辞退，领导让我写主动辞职

劳动合同纠纷 2023-08-25 01:04 人浏览

共3位律师解答

在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-25 00:57

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根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。这属于劳动者单方解除权，是通知用人单位，而不是需要用人单位的批准，你有权不做这一个月

平台特邀律师
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2023-08-25 00:58

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劳动者在试用期内是能够辞职的，提前三天通知用人单位即可。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者主动辞职的一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-08-25 01:04

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