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企业签订劳动合同的过程是什么,法律规定是什么

劳动合同纠纷 2023-08-25 11:28 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:劳动合同签订的规范流程是:1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对;2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等;3.签署劳动合同,应当注意必须双方当事人在一起当面签字,协商明确合同的内容以及双方的责任;4.最后办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:企业签订劳动合同步骤是:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写正式的劳动合同;3、双方签字、盖章,劳动合同生效;4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 企业签订劳动合同流程:1、起草劳动合同书;2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;3、双方签字、盖章;4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据:《劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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