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新入职的员工应该注意什么最新的规定是什么

其他 2023-08-26 16:14 人浏览

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新员工入职的注意事项以及法律规定：自用工之日起一个月内签订劳动合同；除非全日制用工外，采用书面形式签订劳动合同；履行告知义务，不得欺诈；试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限由双方约定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-08-26 16:12

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新员工入职的注意事项：自用工之日起即签订劳动合同；除非全日制用工外，签订书面劳动合同；用人单位履行告知义务；用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；其他。新员工入职的法律规定：《劳动法》；《劳动合同法》；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-08-26 16:12

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法律对新员工入职和注意事项的规定：自用工之日起一个月内签订劳动合同；除非全日制用工外，采用书面形式签订劳动合同；履行告知义务，不得欺诈；试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限由双方约定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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