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竞业禁止协议如何签订才合法

劳动合同纠纷 2023-08-27 07:28 人浏览

共3位律师解答

竞业禁止协议的内容要按下列方式写才合法：
1、约定的竞业限制期限不得超过二年；
2、明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任；
3、承担竞业限制义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律、法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律快车咨询顾问

2023-08-27 07:25

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合法的竞业禁止协议应当是双方真实的意思表示，一般包括：
1、竞业禁止协议所限制的主体；
2、竞业禁止协议所限制的范围和期限；
3、竞业禁止协议所规定的合理补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2023-08-27 07:26

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竞业禁止协议的内容：双方当事人的基本信息；竞业限制的范围；竞业限制的期限，不得超过两年；竞业限制所适用的法律；违约责任的认定；违约金；经济补偿等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023-08-27 07:28

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