问答详情

您好公司规定自离按照最低薪资发放是合法的吗

讨薪 2023-08-27 14:04 人浏览
共2位律师解答
  • 公司自离也是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。公司应按照员工实际工作的时间来发放工资, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,就算是员工主动离职,公司也是应当按时发放员工的工资,不得克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:企业员工自离可以拿到上个月的工资。离职,在企业,按《劳动法》要先写辞职报告。获得批准后,结算工资,拿到钱走人。企业自离,就要看单位的劳动纪律与规章制度了。虽然法律上规定不能扣基本工资(底薪),但绩效和奖励工资是可以扣的。国家机关和事业单位,离岗一天算旷工,离岗七天以上扣除全月绩效和奖励工资,自离一个月以上,可以除名。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台成都律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中