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固定期限合同怎么解除，有没有相关的法律规定

合同违约纠纷 2023-08-28 09:32 人浏览

共3位律师解答

解除固定期限合同，有以下方式：
1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同；
2、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；
3、出现法定的合同解除情形，解除权人直接解除合同。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-08-28 09:31

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固定期限合同的解除方式：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者与公司签订了固定期限合同的，可以双方协商解除合同，也可以劳动者提前30书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的提前3天即可，如果单位有违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-08-28 09:31

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无固定期限合同的解除方式有以下几种：1.协商解除。2.法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。3.约定解除：事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

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2023-08-28 09:32

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