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劳动法离职手续该怎么办理

劳动合同纠纷 2023-08-28 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 离职手续办理的流程如下:
    1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
    2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
    3、和其他同事交接相关工作;
    4、在人事部门办理相应离职手续;
    5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
    员工离职分为以下两种:
    1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
    2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
    离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 离职手续办理的流程是:
    1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
    2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
    3.和其他同事交接相关工作;
    4.在人事部门办理相应离职手续;
    5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 离职手续办理的流程是:
    1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
    2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
    3.和其他同事交接相关工作;
    4.在人事部门办理相应离职手续;
    5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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