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劳务派遣是否可以随时辞退,有没有相关的法律规定

劳务派遣 2023-08-29 14:56 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣不可以随时被辞退。将劳动者退回劳务派遣单位情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-29 14:53

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一、劳务派遣员工可以随时辞退吗
1、劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、什么情况下不能解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

平台法律顾问团队
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2023-08-29 14:54

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用工单位不可以随意辞退派遣制员工。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者，退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法第四十条、第四十一条规定情形的；2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满不再继续经营的。

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2023-08-29 14:56

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