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我国当事人多计算童工，法律上是如何规定的

讨薪 2023-08-30 00:56 人浏览

共3位律师解答

法律分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工。如果是单纯的帮忙则不算。法律依据：《禁止使用童工规定》第十三条有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
(一）单位或者个人使用童工的;
(二）父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三）职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四）单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

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2023-08-30 00:54

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法律分析：1、如果是童工，那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算，并且工厂负责遣返费用；
2、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的，则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准，按时发放工资，不得克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-08-30 00:54

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年满十六周岁的不是童工，是未成年工。不满16周岁的未成年人才是童工，法律的规定是任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危险作业。
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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