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强迫劳动罪的构成要件是什么？刑法上如何规定

劳动合同纠纷 2023-09-02 11:06 人浏览

共3位律师解答

强迫劳动罪的构成要件：
1、主体要件即本罪主体只能是用人单位；
2、主观要件即主观方面只能由直接故意构成；
3、客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；
4、客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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2023-09-02 11:03

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强迫劳动罪的的构成要件应当包括：
1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；
2、主体要件，本罪的主体为用人单位；
3、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；
4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。法律依据：《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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2023-09-02 11:04

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强迫劳动罪的构成要件如下：
1、本罪的主体用人单位；
2、本罪在主观方面是直接故意；
3、本罪侵犯的是劳动者的人身自由，和国家劳动管理制度；
4、本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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2023-09-02 11:06

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