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年假是按工龄还是社保？如何规定？

社会保险 2023-09-04 17:28 人浏览

共3位律师解答

国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《照职工休假条例》第三条法律依据：《照职工休假条例》第三条
《照职工休假条例》第三条
职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

法律快车咨询顾问

2023-09-04 17:26

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国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《照职工休假条例》第三条
职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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2023-09-04 17:26

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法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据：《照职工休假条例》第三条职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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