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工资扣押可以申请劳动仲裁吗?

讨薪 2023-09-06 16:36 人浏览
共3位律师解答
  • 扣押工资劳动法的规定:
    一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 离职后扣押工资不给的,劳动者可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。出现劳动争议后,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 扣押工资不合法。
    工资应该支付,扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的,可以要求全额支付,并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天,则视为逾期付款。
    建议通过谈判解决争端。协商不成的,可以申请申请劳动仲裁,应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。劳动合同关系终止时,用人单位应当立即支付工资,不得违约。用人单位扣除工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未支付工资,并要求单位支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或者拖欠工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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