你好，我们公司有三个月的员工试用期。现在三个月过去了，还没有达到我们成为正式员工的要求，但是已经超过了约定的试用期一个月了。现在最终判断不符合我公司成为正式员工的要求。从劳动法的角度来看，我公司应该如何处理？

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