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我丈夫的八级工伤因非法经营被工厂解雇，但工厂领导要求离职申请签字合法吗？应该直接写解雇，这样做不想赔偿员工离职后的一些经济补偿

工伤索赔 2023-09-10 16:32 人浏览

共3位律师解答

最好申请仲裁，由劳动局裁定

法律快车咨询顾问

2023-09-10 16:30

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工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-09-10 16:31

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您好，工伤是由人力资源保障局进行认定，按您所说，如果认定下来以后，公司将员工辞退，就属于非法辞退。
根据我国劳动合同法

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2023-09-10 16:32

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