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工厂能否招收16岁的人，有哪些法律规定？

其他 2023-09-14 15:50 人浏览

共3位律师解答

法律分析：可以招收。我国禁止招收16岁以下的童工，年满17岁并没有违反法律的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照刑法定罪处罚。

法律快车咨询顾问

2023-09-14 15:48

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法律分析：除特别行业经批准外，不得招收未满16周岁的未成年人，否则违法。但已满十六周岁的,不属于童工，可以招用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

综合律师团队
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2023-09-14 15:48

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公司可以招收年满十六周岁的未成年。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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2023-09-14 15:50

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