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工作期间外出要求写请假合理吗？

劳动合同纠纷 2023-09-20 11:08 人浏览

共3位律师解答

法律分析：全体工作人员必须自觉遵守工作纪律，按照区政府规定的时间上、下班，严格执行请销假制度。上班时间外出办事应告知本科室负责人，因公外出或因私（事、婚、丧、产）、因病不能到岗工作的，均需严格履行请假手续，实行先批后休。事前填写《请假申请单》，经相关领导批准后，及时报局办公室备案，未通知局办公室的，一律按旷工处理。请假期满后，应立即回岗位工作，并向批假领导报告，到局办公室履行销假手续，否则按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-09-20 11:06

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法律分析：建议企业完善请假制度，从请假的申请手续、审批手续，事假期间的权利义务，甚至一年内请事假的上限天数等等都应有所规定，员工请事假过多，企业可以不予批准，若未经批准自行休假、超假，均属于旷工行为，用人单位可依据考勤纪律，对员工做出相应处理，这样比较合乎情理和法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条建立和完善请假制度，保障劳动者的权益和履行义务。对于劳动者请事假，对于情况特殊必须本人亲自处理的事件，予以批准；而没有充分理由的，可以不予批准。

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2023-09-20 11:06

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法律分析：请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-09-20 11:08

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