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你好，我21年7月入职的公司，22年7月满一年的年假只有2天，不应该是5天吗？

劳动合同纠纷 2023-09-20 16:32 人浏览

共3位律师解答

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-20 16:31

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企业员工是享受年假的，一般年假的时间可以根据公司的要求，7天或者是半个月等。依据是根据公司的规章制度。

平台特邀律师
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2023-09-20 16:31

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法律分析：按入职具体日期开始计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2023-09-20 16:32

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