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中专学校，没有去学校安排的工作实习，自己找的，不给毕业证

其他 2023-09-24 16:46 人浏览

共3位律师解答

中专学校不给毕业证的，是否违法，要看具体情况。学生在学校完成学业后，学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书，学生未完成相应学业的，学校应当不予发放。学生在完成学业后，中专学校不给毕业证的，应当属于违法，学生可以和学校进行协商，学校还不发放的，学生可以提起诉讼，请求学校发放毕业证。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条，受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。

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2023-09-24 16:44

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没有毕业证不可以签订劳动合同。尚未领取到毕业证的情况下，可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
毕业前，学生有意实习的，单位接纳实习，双方可签订实习协议进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。
三方法协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
法律依据：
《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，所以这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。

法律快车咨询顾问

2023-09-24 16:44

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法律分析：如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。省、自治区、直辖市人民政府可以根据本行政区域的实际情况，制定不低于国家标准的学校学生人均公用经费标准。特殊教育学校（班）学生人均公用经费标准应当高于普通学校学生人均公用经费标准。

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2023-09-24 16:46

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