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小规模职场组织活动受伤是工伤吗？

工伤索赔 2023-09-27 18:52 人浏览

共3位律师解答

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的。

法律快车咨询顾问

2023-09-27 18:50

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应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。职工在参与单位组织的各项活动中受伤是否可以算作工伤，应当从参与活动的目的、费用是否自行承担、是否是在工作日等各方面因素进行综合考虑。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

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2023-09-27 18:50

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参加单位组织的活动受伤属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；都属于工伤。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；等等。

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2023-09-27 18:52

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