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公司入职4年未缴纳社保，被公司解雇或自行离职能否仲裁公司？

社会保险 2023-09-30 12:54 人浏览

共3位律师解答

法律分析：可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订的劳动合同，公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-09-30 12:51

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法律分析：直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-09-30 12:52

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去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿是没有办法的喔，虽然法律依据：《劳动合同法》有规定，单位未交社保，员工可以解除劳动合同，单位应该支付经济补偿。

但这里的前提是，员工必须以“单位未交社保”为由提出辞职，也就是业内常说的被迫解除劳动合同。
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔！
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔。
如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。
如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。
不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的
最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的

法律快车咨询顾问

2023-09-30 12:54

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