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已经签了劳动合同，三个月的，从试用期开始，到今天就想走，可以拿一个月工资吗

讨薪 2023-10-03 08:31 人浏览

共3位律师解答

试用期一个月有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

法律快车咨询顾问

2023-10-03 08:28

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按照国家劳动合同法规定公司应该给你满一个月的工资补偿，因为你跟公司之间无论是长期还是临时工，形成了事实上的劳动关系，形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给一个月的工资补偿。
这个与签不签劳动合同无关，另外如果公司没给你签劳动合同，那么你可以申请双倍补偿，要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资，这样劳动仲裁部门是支持的。法律依据：

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2023-10-03 08:28

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按照国家劳动合同法规定公司应该给你满一个月的工资补偿，因为你跟公司之间无论是长期还是临时工，形成了事实上的劳动关系，形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给一个月的工资补偿。
这个与签不签劳动合同无关，另外如果公司没给你签劳动合同，那么你可以申请双倍补偿，要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资，这样劳动仲裁部门是支持的。法律依据：

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2023-10-03 08:31

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