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如何判断恶意调岗，具体有关规定

调岗降职降薪 2023-10-03 16:12 人浏览

共3位律师解答

属于恶意调岗的情形包括：
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-10-03 16:10

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出现以下情形则属于恶意调岗：
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-10-03 16:10

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判断恶意调岗的办法：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-10-03 16:12

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