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有失公平情况下订立的合同应该如何处理

合同违约纠纷 2023-10-04 16:16 人浏览

共3位律师解答

合同订立有失公平的处理方式：
1、协商解决，合同双方可以就有失公平的条款进行补充约定；
2、遭受损失的一方有权申请人民法院认定合同无效，撤销合同后，双方应当返还原物。法律依据：《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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2023-10-04 16:13

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对于在订立合同时就显失公平的合同，具体情况如下：
1、当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销；
2、请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。
一、不平等合同的认定如下：
1、合同当事人一方利用了对方紧迫情势、缺乏实际经验或不知情，使之提出或接受了明显不利的条件；
2、当事人一方不正当地利用其在经济地位、社会影响或人际关系上的优越条件，使对方接受或提出明显不公平的交易条件；
3、因第三方的不正当干涉，使双方当事人不得不达成显失公平的协议。
二、合同订立需要注意以下问题：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；
3、合同的必备条款要具体明确；
4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；
5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律快车咨询顾问

2023-10-04 16:14

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有失公平情况下订立的合同可以请求法院或仲裁机构予以撤销，被撤销后就自始无效。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据：《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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2023-10-04 16:16

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