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工伤私了后反悔期限是多长时间

工伤索赔 2023-10-06 09:04 人浏览

共3位律师解答

工伤私了后，如果有重大误解的，反悔期限是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内；如果是被胁迫的，反悔期限是胁迫行为终止之日起一年内；而欺诈、显失公平的反悔期限是一年。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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2023-10-06 09:02

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法律分析：没有法定的反悔期限。但当事人有可以有诉讼和仲裁的权利。能否得到支持要看是否工伤鉴定，合同是否存在欺诈等情况。如果已工伤鉴定，双方在此基础上达成的协议并且也没有合同无效和可撤销的情形，协议有效。
如果未进行鉴定达成一致，那么法院可能会在鉴定后根据情况补足一部分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

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2023-10-06 09:03

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用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔，属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准，在私聊协议中存在严重过错的，受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的，受伤员工有权并有法可依的向法院提起诉讼，申请协议无效并且主张理赔。
工伤员工及其家属在与单位达成私聊协议时，单位并不存在欺瞒行为所赔付的金额，员工在协议签署生效后不是出于低于国家相关法律赔偿标准的，一般不予反悔或反悔无效。法律依据：《工伤保险条例》第五十二条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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2023-10-06 09:04

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