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医生重病治疗期间有工资吗？

工伤索赔 2023-10-13 12:50 人浏览

共3位律师解答

医疗期工资支付规定：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2023-10-13 12:48

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第一种:
劳动者患病停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应当由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：连续工龄不满2年者，支付本人工资的60%；已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；已满4年不满6年者，支付本人工资的80%；已满6年不满8年者，支付本人工资的90%；已满8年及8年以上者，支付本人工资的100%。
第二种:
劳动者患病停止工作连续医疗期间超过6个月的，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：连续工龄不满1年者，为本人工资的40%；已满1年未满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

法律快车咨询顾问

2023-10-13 12:48

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员工在医疗期的，要支付给员工工资，工资不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%。

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