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在15岁的监护人同意的情况下，能不能打暑假工？

其他 2023-10-14 15:56 人浏览

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法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》
第七条未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

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2023-10-14 15:53

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法律分析：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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2023-10-14 15:54

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打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》
第七条未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

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2023-10-14 15:56

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