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我想问一下，就是一家公司面试的时候什么都不说清楚，然后让员工进去，员工不满加班提前走，他直接开除员工，并不结工资，这个怎么算

讨薪 2023-10-22 16:38 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证
2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证
3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证
4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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2023-10-22 16:36

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法律分析：
1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证
2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证
3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证
4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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2023-10-22 16:36

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法律分析：有用的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者主动辞工的，用人单位须一次性结清工资。申请劳动仲裁，首先要证明与单位之间有劳动关系的存在，除了劳动合同能证明外，还有工作证，工资卡，工资折，工友证明等都可以证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-10-22 16:38

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