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我在公司工作了5年，合同到9月到期，我想休今年的年假，可以休吗？

劳动合同纠纷 2023-10-23 13:10 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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2023-10-23 13:08

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休年假是在职员工的福利待遇，工作满一年就辞职了就不是公司员工了也就没有休年假这一说了，想休就休成无业人员了。
法律依据：

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2023-10-23 13:08

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可以休年假。只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将要退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2023-10-23 13:10

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